مطالعه فدرال رزرو نشان می دهد که دورکاری با افزایش بیکاری در میان فارغ التحصیلان دانشگاهی مرتبط است

یک مطالعه جدید فدرال رزرو، دورکاری را به عنوان محرک اصلی افزایش بیکاری در میان فارغ التحصیلان جوان شناسایی کرده است و فشار جدیدی را بر بازار کار وارد می کند که در آن یافتن مشاغل سطح پایه به طور فزاینده ای دشوار می شود. این یافته‌ها نشان می‌دهد که یکی از مهم‌ترین تغییرات محل کار پس از همه‌گیری ممکن است کار را برای کارگران جوان‌تر برای تضمین اولین وقفه‌های شغلی که به طور سنتی به ایجاد ثبات مالی بلندمدت کمک می‌کند، سخت‌تر کند.

برای جوانانی که وارد نیروی کار می شوند، چالش فراتر از یافتن اولین شغل است. با توجه به بالا ماندن هزینه‌های مسکن و بدهی‌های دانشجویی همچنان بر بسیاری از خانوارها سنگینی می‌کند، تاخیر در شروع یک حرفه حرفه‌ای می‌تواند بر رشد درآمد، پس‌انداز و برنامه‌های مالی آینده مدت‌ها پس از فارغ‌التحصیلی تأثیر بگذارد.

این مطالعه که روز دوشنبه توسط The فدرال رزرو بانک نیویورک دریافت که بیکاری در میان فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی در مشاغلی که می توان از راه دور انجام داد به شدت افزایش یافت تا در مشاغلی که نیاز به حضور فیزیکی کارگران دارند. محققان به این نتیجه رسیدند که دورکاری مسئول تقریباً دو سوم افزایش بیکاری پس از همه گیری در میان فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی است.

این یافته ها در زمانی به دست آمده است که بسیاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان اخیر نگرانی های خود را بر هوش مصنوعی متمرکز کرده اند. در صنایع مختلف از امور مالی و حقوقی گرفته تا رسانه ها و فناوری، این نگرانی افزایش یافته است که اتوماسیون می تواند فرصت ها را برای کارگران جوان کاهش دهد. با این حال، تحقیقات فدرال رزرو نیویورک به مشکل متفاوتی اشاره می کند که برای چندین سال بی سر و صدا تصمیمات کارکنان را تغییر داده است.

طبق این نظرسنجی، به نظر می رسد کارفرمایان به طور فزاینده ای تمایلی به قرار دادن کارگران بی تجربه در تیم های راه دور یا نیمه راه دور ندارند، زیرا زمانی که همکاران در یک مکان با هم کار نمی کنند، آموزش، نظارت و راهنمایی دشوارتر می شود. در نتیجه، شرکت‌ها ترجیح قوی‌تری برای نامزدهایی نشان می‌دهند که می‌توانند بلافاصله با حداقل حمایت مشارکت کنند.

این تغییر در بازار کار، که در ظاهر ثابت است، اما برای کسانی که سعی در ورود به آن دارند، به طور فزاینده ای دشوار است، قابل توجه تر می شود. اخراج ها نسبتاً کم است، اما بسیاری از کارفرمایان کند شده اند استخدام و در مورد اینکه چه کسانی را در نقش های حرفه ای قرار می دهند، انتخابی تر شوند. برای جویندگان کار با تجربه اندک، این می تواند به معنای جستجوی طولانی تر، رقابت بیشتر و مسیرهای کمتر برای کار حرفه ای باشد.

این مطالعه نشان داد که بیکاری در میان فارغ التحصیلان دانشگاهی زیر 29 سال در مقایسه با سطوح قبل از همه گیری تقریباً 20 درصد افزایش یافته است. برای فارغ التحصیلان دانشگاهی 22 تا 27 ساله، بیکاری در سال گذشته به 5.8 درصد رسید که بالاترین سطح از زمان همه گیری سال 2012 است.

محققان مشاغل را با امکان کنترل از راه دور، مانند توسعه نرم افزار، با مشاغلی که معمولاً به کار حضوری از جمله پرستاری نیاز دارند، مقایسه کردند. شکاف بیکاری در حال افزایش بیشتر در مشاغل دورکاری ظاهر می شود، در حالی که کارگران جوان و مسن تر در مشاغل غیر از راه دور تفاوت های بسیار کمتری در نتایج اشتغال دارند.

این گزارش همچنین این ایده را به چالش می‌کشد که هوش مصنوعی در حال حاضر نیروی اصلی پشت چشم‌انداز ضعیف‌تر اشتغال برای کارگران جوان است. اگرچه نگرانی‌ها در مورد هوش مصنوعی همچنان بر بحث‌های عمومی غالب است، اما محققان شواهد کمی پیدا کرده‌اند که نشان می‌دهد قرار گرفتن در معرض هوش مصنوعی بدتر شدن چشم‌انداز شغلی افرادی که شغل خود را شروع می‌کنند را توضیح می‌دهد. در بسیاری از موارد، این روند قبل از فراگیر شدن ابزارهای هوش مصنوعی مولد آغاز شد.

فدرال رزرو نیویورک همچنین الگوهای استخدام را در یک شرکت فناوری فورچون 500 مورد مطالعه قرار داد. در دوره‌هایی که کارمندان از راه دور کار می‌کردند، شرکت کارگران بی‌تجربه کمتر و نامزدهای با تجربه‌تری را استخدام می‌کرد. پس از بازگشایی دفاتر، استخدام مجدد به کارمندان جوان‌تر تغییر یافت، اگرچه تیم‌هایی که از راه دور به کار خود ادامه می‌دادند همچنان به کارگرانی با مهارت‌ها و تجربه ثابت ترجیح می‌دادند.

کارفرمایان این تغییر را پاسخی عملی به چالش های آموزش تیم های توزیع شده و کمک به استخدام های جدید برای توسعه مهارت های محل کار می دانند. برای کسانی که سعی می کنند خود را در مشاغل حرفه ای خود تثبیت کنند، تصویر بسیار متفاوت به نظر می رسد. شرکت ها خواهان تخصص هستند، اما به نظر می رسد بسیاری از مسیرهای سنتی برای کسب این تخصص در حال باریک شدن است.

برخی از افرادی که به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند، با گسترش جستجوی شغلی، پذیرش موقعیت‌هایی خارج از رشته مورد علاقه خود، یا به تأخیر انداختن تصمیم‌گیری‌های مالی مهم در حالی که به دنبال شغل پایدار هستند، در حال سازگاری هستند. به تعویق انداختن یک جابجایی، ماندن طولانی‌تر با والدین یا به تاخیر انداختن خرید عمده ممکن است تصمیمات شخصی باشد، اما زمانی که افراد کافی همین کار را انجام دهند، تأثیرات آن در اقتصاد گسترده‌تر شروع می‌شود.

اشتغال در سطح ورودی به مدت طولانی به عنوان یکی از مهمترین مسیرها برای طبقه متوسط ​​خدمت کرده است. هنگامی که این مسیر باریک می شود، اثرات می تواند بسیار فراتر از خود بازار کار گسترش یابد و تقاضای مسکن، مخارج مصرف کننده و ایجاد ثروت درازمدت را شامل شود.

شرکت‌ها ممکن است به پذیرفتن انعطاف‌پذیری در محل کار ادامه دهند، اما تحقیقات فدرال رزرو نیویورک هزینه‌ای را نشان می‌دهد که به ندرت در بحث‌های بهره‌وری مطرح می‌شود. بسیاری از کارفرمایان می گویند که به کارگرانی نیاز دارند که بتوانند از همان روز اول کمک کنند. برای افرادی که سعی می کنند اولین نقش حرفه ای خود را بدست آورند، این انتظار به یکی از بزرگترین موانع در بازار کار تبدیل می شود.