مشاور جهانی مدیران عامل و هیئت مدیره شرکت ها رام چاران به Mornings with Maria می پیوندد تا درباره رشد هوش مصنوعی در تجارت آمریکایی و تأثیر فناوری بر مشاغل بحث کند.
کارفرمایان آمریکایی اعلام کردند کاهش مشاغل یک گزارش جدید نشان می دهد که در ژانویه به بالاترین سطح از سال 2009 رسیده است.
شرکت جهانی جابجایی و آموزش مدیران اجرایی چلنجر، گری و کریسمس دریافت که کارفرمایان در ژانویه 108435 شغل را کاهش دادند که در مقایسه با 49795 کاهش در ماه مشابه سال گذشته افزایش یافته است. کاهش مشاغل نسبت به دسامبر، زمانی که 35553 اخراج اعلام شد، 205 درصد افزایش یافته است.
این ژانویه من دیدم بیشترین اخراج در ماه از سال 2009، زمانی که 241749 اخراج اعلام شد. همچنین این بالاترین مجموع ماهانه از اکتبر 2025 بود که 153074 نفر اخراج شدند.
اندی چلنجر، کارشناس محل کار و مدیر ارشد درآمد برای Challenger، Gray، گفت: “به طور کلی، ما شاهد تعداد زیادی کاهش شغل در سه ماهه اول هستیم، اما این رقم برای ژانویه بالاست. این بدان معناست که بیشتر این برنامه ها در پایان سال 2025 تنظیم شده اند و نشان دهنده این است که کارفرمایان نسبت به چشم انداز سال 2026 چندان خوشبین نیستند.”
بخش خصوصی 22000 شغل در ژانویه ایجاد کرد که بسیار کمتر از حد انتظار
افزایش اخراج کارکنان در ژانویه به دلیل کاهش مشاغل اعلام شده در UPS و آمازون بود. (لیندزی نیکلسون/UCG/گروه تصاویر جهانی)
بخش حمل و نقل با 31243 مورد اعلام شده بیشترین تعداد کاهش شغل را در ژانویه شاهد بود که بیشتر آنها از UPS غول پیکر لجستیک اعلام 30000 اخراج به دلیل کاهش پردازش محموله برای آمازون.
شرکت‌های فناوری ۲۲۲۹۱ اخراج در ژانویه را اعلام کردند که بیشتر آنها از آمازون بود که با تغییر ساختار مدیریتی خود ۱۶۰۰۰ اخراج را اعلام کرد.
“[Amazon] مدیر عامل اندی جاسیچلنجر خاطرنشان کرد که مانند بسیاری از مدیران عامل اخیراً گفته است که هوش مصنوعی در سال‌های آینده هزینه‌های شغلی را به همراه خواهد داشت، اما به نظر می‌رسد این اخراج بیشتر به دلیل استخدام بیش از حد و کوچک کردن نیرو باشد تا فناوری جدید.
UPS 30000 شغل دیگر را در بحبوحه طرح اجرایی اخراج می کند
یو پی اس با قطع تجارت خود با آمازون، 30000 شغل را کاهش داده است. (کوین کارتر)
شرکت های بهداشت و درمان و تولیدکنندگان محصولات بهداشتی و درمانی 17107 شغل را در ژانویه اعلام کردند که بیشترین میزان از آوریل 2020 است که 19453 اخراج ثبت شد.
چلنجر گفت: “ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی و سیستم های بیمارستانی با تورم و هزینه های بالای نیروی کار دست و پنجه نرم می کنند. بازپرداخت های کمتر از سوی Medicaid و Medicare نیز به سیستم های بیمارستانی ضربه می زند. این فشارها منجر به کاهش مشاغل و همچنین کاهش های دیگر مانند برخی دستمزدها و مزایا می شود.”
سازندگان مواد شیمیایی 4701 اخراج را در ژانویه اعلام کردند که عمدتاً به دلیل اعلام Dow در بحبوحه تغییر در هوش مصنوعی و اتوماسیون بود.
آمازون 16000 نقش را با توجه به سرمایه گذاری در هوش مصنوعی کاهش می دهد، «بوروکراسی» را کاهش می دهد
آمازون 16000 کارمند را در بحبوحه تغییر ساختار اعلام کرد. (متیاس بالک/ اتحادیه عکس از طریق گتی ایماژ/گتی ایماژ)
دلایل اصلی اعلام اخراج شرکت ها در ژانویه، از دست دادن یک قرارداد بود که در ارتباط با 30784 اخراج ذکر شد. شرایط بازار و اقتصادی به دنبال آن 28,392 کاهش.
دلایل دیگر عبارتند از تجدید ساختار (20044 اخراج)، تعطیلی (12738) و هوش مصنوعی (7624).
چلنجر خاطرنشان کرد که سخت است بگوییم که هوش مصنوعی چه تاثیری بر اخراج کارکنان دارد و گفت: “ما می دانیم که رهبران در مورد هوش مصنوعی صحبت می کنند، بسیاری از شرکت ها می خواهند آن را در عملیات پیاده سازی کنند و به نظر می رسد بازار به شرکت هایی که به آن اشاره می کنند پاداش می دهد.”
با کلیک کردن در اینجا، کسب و کار FOX را در حال حرکت دریافت کنید
این گزارش همچنین نشان داد که کارفرمایان 5306 برنامه استخدامی را در ژانویه اعلام کردند که کمترین میزان در ماه از زمانی است که چلنجر شروع به ردیابی متریک در سال 2009 کرد.
این رقم نسبت به 6089 طرح استخدامی اعلام شده در ماه مشابه سال گذشته و همچنین 10496 طرح استخدامی اعلام شده در دسامبر کاهش یافته است.
