صدها کارگر در ایرلند، که وظیفه تکمیل مدل‌های هوش مصنوعی متا را بر عهده دارند، طبق اسناد به دست آمده توسط WIRED، گفته شده است که مشاغل آنها در خطر است زیرا شرکت دور جدید اخراج‌ها را آغاز می‌کند.
کارگران آسیب دیده توسط کووالن مستقر در دوبلین استخدام می شوند که انواع خدمات تعدیل محتوا و برچسب گذاری را برای Meta ارائه می دهد.
به گفته نیک بنت، یکی از مقامات حاضر در این تماس، کارگران بعد از ظهر دوشنبه در یک کنفرانس ویدئویی کوتاه از اخراج کارکنان مطلع شدند و اجازه نداشتند سؤال بپرسند. “ما احساس خیلی بدی داشتیم [before the meeting]او می گوید: “این قبلا اتفاق افتاده است.”
بر اساس ایمیلی که توسط WIRED بررسی شده است، در مجموع، بیش از 700 کارمند ممکن است به طور بالقوه شغل خود را در Covalen از دست بدهند. تقریباً 500 شرح‌دهنده داده‌ها هستند. وظیفه آنها بررسی مواد تولید شده توسط مدل های هوش مصنوعی متا در برابر قوانین شرکت در برابر محتوای خطرناک و غیرقانونی است. یکی دیگر از کارمندان کووالن که از ترس انتقام خواست ناشناس بماند، گفت: «این اساساً آموزش هوش مصنوعی است تا مشاغل ما را به دست بگیرد. “ما به عنوان راه حلی عالی برای تقلید هوش مصنوعی اقدام می کنیم.”
گاهی اوقات این کار شامل ایجاد اعلان‌های دقیق برای دور زدن نرده‌هایی است که برای جلوگیری از ارائه مطالبی درباره سوء استفاده جنسی از کودکان، مثلاً، یا توصیفات خودکشی طراحی شده‌اند. بنت می گوید: «این کار بسیار طاقت فرسا است. “شما تمام روز خود را صرف تظاهر به یک پدوفیل می کنید.”
هفته گذشته، متا اعلام کرد که قصد دارد از هر 10 شغل، یک شغل را به عنوان بخشی از کاهش گسترده با هدف کارآمدتر کردن شرکت، کاهش دهد. بر اساس یادداشتی که این شرکت منتشر کرده است، اخراج کارکنان به دلیل نیاز به افزایش هزینه ها برای سایر جنبه های کسب و کار انجام شده است. در حالی که در این یادداشت اشاره ای به هوش مصنوعی نشده است، این شرکت اخیراً اعلام کرده است که قصد دارد هزینه های خود را برای این فناوری تقریباً دو برابر کند. در ژانویه، مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا، گفت: “من فکر می کنم سال 2026 سالی خواهد بود که هوش مصنوعی شروع به تغییر چشمگیر روش کار ما می کند.” در ایمیلی که توسط WIRED بررسی شد، به کارکنان کووالن گفته شد که اخراج‌ها در نتیجه «کاهش تقاضا و الزامات عملیاتی» بوده است.
آخرین دور اخراج، دومین باری است که کووالن کارکنان خود را در ماه‌های اخیر تعدیل می‌کند. در ماه نوامبر، این شرکت اعلام کرد که قصد دارد مشاغل را کاهش دهد (بر اساس گزارش ها حدود 400 نفر) که منجر به اعتصاب کارگران شد. طبق گفته اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) که اعضای آن شامل برخی از کارمندان کوالن می شوند، بین دو دور تعدیل، تعداد کارمندان کووالن در دوبلین تقریباً به نصف کاهش می یابد.
CWU ادعا کرد، برای کارمندان آسیب دیده Covalen، جستجوی آنها برای کار جدید با یک “دوره انتظار” شش ماهه که در طی آن نمی توانند به یک تامین کننده رقیب متا درخواست دهند، با مشکل مواجه خواهد شد. کارمند کووالن که نخواست نامش فاش شود، می‌گوید: «این بی‌وقار است، می‌دانید. “این خشن است.”
متا و کووالن بلافاصله به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.
اتحادیه های کارگری به نمایندگی از کارمندان آسیب دیده از کووالون خواستار آغاز مذاکرات بر سر شرایط اخراج هستند. آنها همچنین امیدوارند با دولت ایرلند دیدار کنند تا در مورد چگونگی تأثیر هوش مصنوعی بر کارگران در این کشور بحث کنند. کریستی هافمن، دبیر کل اتحادیه جهانی UNI می‌گوید: «شرکت‌های فناوری با کارگرانی که کار و داده‌هایشان به ساخت هوش مصنوعی کمک کرده به‌عنوان یکبار مصرف رفتار می‌کنند. “برای مقابله، بسیار مهم است که کارگران سازماندهی کنند و خواستار اطلاع رسانی در مورد معرفی هوش مصنوعی، آموزش های مرتبط با شغل و برنامه ای برای آینده خود شوند. کارگران همچنین باید حق داشته باشند از آموزش جایگزین های هوش مصنوعی خودداری کنند.”
اما برخی از کسانی که تحت تأثیر این اخراج قرار گرفته‌اند، در شانس خود برای تضمین کار ثابت در بازار کار که در زمان واقعی توسط هوش مصنوعی و شرکت‌های با جیب عمیقی که توسعه آن را تغییر می‌دهند، تردید دارند. بنت استدلال کرد: «این واقعاً یک نبرد جهانی بین کارگران سرکوب شده یقه سفید و سرمایه بزرگ است. “معمولاً فقط یک راه پیش می رود.”
