ببینید چه چیزی روی FoxBusiness.com کلیک می کند.
کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) شکایتی را علیه Coca-Cola Beverages Northeast, Inc.، تولید کننده، فروشنده و توزیع کننده محصولات کوکاکولا، به اتهام تبعیض جنسیتی تنظیم کرد. EEOC ادعا می کند که توزیع کننده کوکاکولا کارمندان مرد را از یک رویداد تحت حمایت کارفرما کنار گذاشته است.
کمیسیون خاطرنشان کرد که این پرونده توسط دفتر منطقه ای EEOC در بوستون آغاز شده است. EEOC مسئول بررسی و رسیدگی به موارد احتمالی تبعیض شغلی است.
در سپتامبر 2024، کوکاکولا شمال شرقی یک رویداد سفر و شبکه دو روزه تحت حمایت کارفرما را در کازینو و استراحتگاه موهگان سان در کانکتیکات برگزار کرد، کمیسیون در پرونده ای ادعا کرد.
هزاران محصول پرطرفدار، از جمله کک رژیمی، پرینگل، فراخوانی شده به دلیل نگرانی های مربوط به آلودگی جوندگان
بطری های کوکاکولا در قفسه ای در فروشگاهی در 10 فوریه 2026 در گرین برای کالیفرنیا به نمایش گذاشته می شود. (جاستین سالیوان/گتی ایماژ/گتی ایماژ)
EEOC گفت که توزیع کننده ظاهراً “کارمندان زن را به طور خصوصی دعوت کرده و سپس کارمندان زنی را که در روز 10 و 11 سپتامبر 2024 در مراسم شرکت کرده بودند از وظایف کاری عادی خود خلاص کرده و حقوق یا دستمزد معمولی آنها را بدون نیاز به استفاده از مرخصی یا سایر اوقات مرخصی با حقوق به آنها پرداخت کرده است.” این کمیسیون کوکاکولا شمال شرقی را متهم کرد که کارمندان مرد را به این رویداد دعوت نکرده است.
کاترین ال. اشباخ، وکیل کل موقت EEOC در بیانیه ای گفت: «کنار گذاشتن مردان از یک رویداد تحت حمایت کارفرما، نقض عنوان هفتم است که EEOC در صورت لزوم از طریق دادخواهی برای رفع آن اقدام خواهد کرد». EEOC همچنان متعهد است اطمینان حاصل کند که همه کارمندان – چه مرد و چه زن – از دسترسی برابر به تمام جنبه های شغلی خود، از جمله شرکت در رویدادهای حمایت شده توسط کارفرما، صرف نظر از جنسیت، نژاد یا سایر دسته بندی های محافظت شده، برخوردار هستند.
جعبه های نوشابه کوکاکولا در یک فروشگاه عمده فروشی Costco در 27 آوریل 2025 در سن دیگو، کالیفرنیا نمایش داده می شود. (کوین کارتر/گتی ایماژ/گتی ایماژ)
با انتصاب هنریکه براون به عنوان مدیر عامل بعدی، کوکاکولا تغییر عمده ای را در مدیریت اعلام کرد.
پیتر بنت، وکیلی که نماینده نوشابه های شمال شرقی کوکاکولا است، به FOX Business گفت که این رویداد تبعیض جنسیتی محسوب نمی شود و او مطمئن است که هیئت منصفه با آن موافقت خواهد کرد.
بنت گفت: «کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده شکایتی علیه Coca-Cola Beverages Northeast، Inc تنظیم کرده است و حق شرکت ما برای برگزاری یک رویداد یک روزه در سپتامبر 2024 را به چالش می‌کشد. “این رویداد کاملاً با مقررات موجود EEOC و اظهار نظر عمومی آن در مورد تایید چنین رویدادهایی مطابقت داشت. Coca-Cola Beverages Northeast ناامیدکننده می‌بیند که EEOC تحقیقات کاملی را انجام نداده است، و ما مشتاقانه منتظریم که روز خود را در دادگاه علنی برگزار کنیم که داستان کاملی که به هیئت منصفه گفته می‌شود ما را احقاق کند.”
بنت افزود: “ما به ارزش های خود و تمرکز مداوم خود بر انصاف، احترام و فرصت برای همه مطمئن هستیم. ما متعهد به احترام به مسئولیت های خود در قبال کارکنان، مشتریان و جوامعی هستیم که در آن زندگی و کار می کنیم.”
در روز سه‌شنبه، 30 ژانویه 2024، علائم بیرون کارخانه بطری‌سازی کوکاکولا در آلبانی، نیویورک. (انگوس موردانت/بلومبرگ از طریق گتی ایماژ/گتی ایماژ)
اکسیوس خاطرنشان می کند که پرونده EEOC اولین پرونده مربوط به تنوع در محل کار است که کمیسیون در دوره دوم ریاست جمهوری ترامپ راه اندازی کرده است. EEOC این مورد را به عنوان بخشی از تلاش گسترده‌تر دولت ترامپ برای جلوگیری از تنوع، برابری و شمول (DEI) طرح‌هایی که تبعیض‌آمیز می‌داند، ترسیم کرد.
در صفحه “آنچه باید درباره تبعیض مرتبط با DEI در محل کار بدانید” در وب سایت EEOC، کمیسیون خاطرنشان می کند که اگر اقدامی به طور کامل یا جزئی به دلیل نژاد، جنسیت یا سایر ویژگی های محافظت شده کارمند یا متقاضی باشد، ممکن است ابتکارات DEI “غیر قانونی” باشد.
با کلیک کردن در اینجا، کسب و کار FOX را در حال حرکت دریافت کنید
کوکاکولا به FOX Business گفت که Coca-Cola Beverages Northeast، Inc به طور مستقل مالک و اداره می شود و در پاسخ به درخواست نظر برای اظهار نظر با توزیع کننده تماس گرفت.
