رابرت نتزلی، مدیرعامل اینسپایر اینوستینگ و تیم شوارتزنبرگر سی‌اف‌ای به طور انحصاری با فاکس نیوز دیجیتال درباره پیشنهادهای سهامداران خود در سال 2026 و “تغییر واقعی و ملموس” مورد انتظارشان صحبت می‌کنند.
طبق پرونده های دادگاه، آژانس فدرال که قوانین تبعیض در محل کار ایالات متحده را اجرا می کند، روز چهارشنبه گفت که در حال تحقیق در مورد نایک به دلیل ادعاهایی است که طرح های متنوع آن به طور غیرقانونی علیه کارمندان سفیدپوست و متقاضیان شغل تبعیض می کنند.
رویترز گزارش داد که کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) گفت نایک از اجرای احضاریه برای جستجوی اطلاعات، از جمله داده‌های مربوط به ترکیب نژادی و قومیتی شرکت جهانی پوشاک و کفش ورزشی Beaverton، واقع در اورگان، خودداری کرده است.
در این فراخوان ها فهرستی از کارمندانی که برای برنامه های آموزشی و توسعه انتخاب شده اند نیز جستجو می شود.
کمیسیون گفت که تحقیقات بر این ادعاها متمرکز شده است که نایک عمداً با کارمندان سفیدپوست و متقاضیان کار به طور غیرمنصفانه رفتار کرده است، از جمله این اتهامات که آنها به طور نامتناسبی برای اخراج کارکنان هدف قرار گرفته اند.
نایک قصد دارد صدها شغل را در میان اتوماسیون کاهش دهد
EEOC در حال تحقیق در مورد نایکی است که ادعا می‌کند طرح‌های متنوع آن به‌طور غیرقانونی علیه کارمندان سفیدپوست و متقاضیان شغل در میان اخراج‌ها تبعیض می‌آورد. (شرق)
آژانس گفت که به دنبال سوابق است تا مشخص کند نایک قانون ضد تبعیض فدرال را نقض کرده است یا خیر.
نایک با توصیف این کمیسیون از همکاری خود مخالفت کرد و در بیانیه ای گفت که به طور گسترده و با حسن نیت در تحقیقات آژانس شرکت کرده است.
یکی از سخنگویان نایک به FOX Business گفت: «به نظر می رسد این یک تشدید غافلگیرکننده و غیرعادی است. “ما مشارکت گسترده و با حسن نیت در تحقیقات EEOC در مورد رویه ها، برنامه ها و تصمیمات پرسنل خود داشته ایم و تلاش های مستمری برای ارائه اطلاعات و تعامل سازنده با آژانس داشته ایم. ما هزاران صفحه از اطلاعات و پاسخ های مکتوب دقیق به درخواست EEOC را به اشتراک گذاشته ایم و در حال ارائه اطلاعات اضافی هستیم.”
نایک کیتلین کلارک را به عنوان آخرین امضای ورزشکار خود اعلام کرد
زنی از کنار یک فروشگاه نایک در پورتلند، اورگان عبور می کند. (ناتالی برینگ/بلومبرگ از طریق گتی ایماژ)
این شرکت گفت که یک شرکت آمریکایی افتخارآمیز است که بر روی الهام بخشیدن و نوآوری ورزشکاران در سراسر جهان تمرکز دارد.
سخنگوی وزارت امور خارجه افزود: «ما متعهد به شیوه‌های شغلی منصفانه و قانونی هستیم و از تمام قوانین قابل اجرا، از جمله قوانین منع تبعیض، پیروی می‌کنیم». “ما معتقدیم که برنامه ها و اقدامات ما با این تعهدات مطابقت دارد و این موارد را جدی می گیریم. ما به تلاش های خود برای همکاری با EEOC و پاسخ به این درخواست ادامه خواهیم داد.”
این توسعه تقریباً یک هفته پس از اعلام برنامه نایک برای کاهش 775 شغل انجام می شود که عمدتاً مراکز توزیع در تنسی و می سی سی پی را تحت تأثیر قرار می دهد زیرا این شرکت به دنبال خودکارسازی بیشتر زنجیره تأمین خود است.
نایک برای اولین بار در سال 2019 کفش های خود را در آمازون به فروش می رساند.
EEOC در حال بررسی است که آیا برنامه های تنوع نایک به طور ناعادلانه ای علیه کارمندان سفیدپوست و متقاضیان شغل تبعیض قائل شده است یا خیر. (اندرو هارر/ بلومبرگ از طریق گتی ایماژ)
سخنگوی نایک قبلاً به FOX Business گفته بود که این شرکت در حال ساده‌سازی و تثبیت عملیات خود – به ویژه در شبکه توزیع ایالات متحده – برای حرکت سریع‌تر، بهبود کارایی و سرمایه‌گذاری در فناوری، اتوماسیون و مهارت‌های نیروی کار است.
کاهش مراکز توزیع به دنبال اقدامات مشابه نایک در دو سال گذشته با هدف سازماندهی مجدد عملیات و بهبود نتایج مالی است.
در آگوست گذشته، نایک اعلام کرد که قصد دارد کمتر از 1 درصد از نیروی کار شرکت خود را به عنوان بخشی از تلاش‌های چرخشی تحت مدیریت الیوت هیل، کاهش دهد.
با کلیک کردن در اینجا، کسب و کار FOX را در حال حرکت دریافت کنید
در فوریه 2024، این شرکت اعلام کرد که 2٪ از نیروی کار خود را کاهش می دهد که بر بیش از 1600 کارمند تأثیر می گذارد.
اریک ریول از FOX Business و رویترز در این گزارش مشارکت داشته است.
