NewsGuild با نیویورک تایمز بر سر کار هیبریدی، «حذف شغلی نادرست» از اتحادیه‌ها، صندوق سلامت مبارزه می‌کند.

برای اولین بار در FOX – NewsGuild of New York توسط مدیریت نیویورک تایمز عصبانی شده است.

کمیته چانه زنی تایمز گیلد بولتنی را برای کارمندان ارسال کرد که در آن جزئیات مذاکرات اخیر کارگری را شرح می داد. این صنف اعلام کرد که “یک فشار بزرگ برای پایان دادن به سیستم دو لایه ای که نیویورک تایمز با حذف نادرست مشاغل و کارگران از انجمن تایمز ایجاد و حفظ می کند” انجام داده است و پیشنهاد تجدید نظر شده ای از شرکت برای پایان دادن به همه ضمانت های شغلی ترکیبی در 1 مارس 2027 دریافت کرده است.

“در این مرحله، آنها این حق را خواهند داشت که ما را ملزم کنند که پنج روز در هفته در دفتر کار کنیم و سه هفته ضمانت نامه از راه دور در سال را حذف کنیم. همانطور که در پاییز امسال شاهد بودیم: اگر شرکت بتواند روزهای تضمین شده دورکاری ما را کاهش دهد، آنها این کار را خواهند کرد. اما وقتی از ما خواسته شد که چگونه کار در دفتر باعث بهتر شدن محصول خبری، تبلیغات و عملیات تجاری ما می شود، مدیریت روی میز توسط Food News در ایمیلی سایلنت نوشت.”

جاناتان تورلی: روزنامه‌نگار نیویورک تایمز به سمت مادر جی‌دی وانس و مسخره‌کننده جدید و بزرگ هل داده شد

به نوبه خود، ما تلاش زیادی برای پایان دادن به سیستم دو لایه ای که نیویورک تایمز با حذف نادرست مشاغل و کارگران از انجمن تایمز ایجاد کرده و تداوم بخشیده است، انجام داده ایم. امروز از این شرکت خواستیم که جایگاه قانونی بیش از 50 نفر از همکارانمان در واحد چانه زنی ما را به رسمیت بشناسد، افرادی که دوشادوش آنها به عنوان اعضای کمیته تایمز گویل کار می کنیم. حفظ مشاغل صنفی در اتحادیه یکی از اولویت های ماست.»

این صنف معتقد است پست هایی از جمله مهندسان صدا، ویراستاران پازل، مخاطبان و ویراستاران SEO، مدیران دفتر مستقر در شهرهای سراسر کشور و ویراستاران در تیم توسعه و پشتیبانی اتاق خبر مستحق “حفاظت ها و مزایای مهمی هستند که تحت قرارداد اتحادیه خود برای آنها جنگیده ایم” و “افزایش سالانه، افزایش شغلی، به عنوان مثال برای هر موقعیت شغلی، به عنوان مثال حداقل ساعتی و بیش از ساعت” را فهرست می کند.

انجمن صنفی نوشت: “یکی از پنج اولویت اصلی که همه ما برای این کمپین قراردادی شناسایی کردیم، حفظ مشاغل اتحادیه در اتحادیه ما است. این مشاغل که به اشتباه حذف شده اند، راه دیگری را نشان می دهد که شرکت با حذف خودسرانه همکارانی که کارهای مشابه ما را انجام می دهند، اتحادیه ما را تضعیف می کند و در نتیجه سیستم حقوق و مزایا دو طبقه ایجاد می کند.”

نیویورک تایمز فراخوان قانونی کردن ماری جوانا را رد کرد و اعتراف کرد که سیاست‌های سهل‌انگیز کشور را ساخته است

انجمن صنفی به اعضا گفت که پیشنهاد کرده است که تایمز 30 روز قبل از ایجاد شغل جدید به انجمن اخطار دهد، «صرف نظر از اینکه چنین شغلی در صلاحیت انجمن صنفی باشد یا این موقعیت مستثنی باشد»، و تمام اختلافات در مورد مشاغل تازه ایجاد شده باید «به مقررات داوری تسریع شده با استفاده از هیأت داوری طرفین بر اساس صلاحیت قضایی داوری ارجاع شود».

انجمن صنفی از تایمز می‌خواهد که شرح وظایف، مسئولیت‌ها، طبقه‌بندی پیشنهادی و تاریخ اجرایی شدن شغل جدید را ارائه دهد. انجمن همچنین ایجاب می‌کند که فرصت‌های شغلی زمانی که در داخل یا خارج از کشور پست می‌شوند، به‌طور واضح به‌عنوان موقعیت‌های دارای نمایندگی صنفی، و زمانی که افرادی که در حال حاضر توسط انجمن صنفی نمایندگی می‌کنند به موقعیت‌های مستثنی شده از انجمن منتقل می‌شوند، به مدت 30 روز مشخص شود.

کمیته مذاکره انجمن تایمز نوشت: «ما پاسخ‌های شرکت به درخواست‌هایمان برای اطلاعات مربوط به چند مورد از نگرانی‌های اصلی‌مان در این مذاکرات را دریافت کرده‌ایم: نظارت با کشیدن نشان که برای اعمال انتظارات در دفتر استفاده می‌شود؛ استفاده‌های موجود و برنامه‌ریزی شده شرکت از هوش مصنوعی؛ و ایجاد یک سیستم دو لایه با حذف The Athletic از اتحادیه ما».

آنها افزودند: «متاسفانه، مدیریت از پاسخگویی – تقریباً در همه جا – با جزئیات به درخواست‌های ما امتناع کرد، در عوض سؤالات ما را به عنوان «بیش از حد کلی»، «سفته‌بازی»، «بیش از حد سنگین» و «بی‌ربط» رد کرد.

DHS در لحظاتی پس از گزارشی مبنی بر اینکه زنان باردار سخت و سخت در مینیاپولیس “در یخ پنهان شده اند” فشار می آورد.

این انجمن همچنین به اعضا گفت که تایمز “پیشنهاد بودجه خود را برای صندوق سلامت ما به روز کرده است” اما این ایده را که “صندوق را ورشکست می کند” رد کرده است.

ما این را درک می کنیم [cost] بر اساس خبرنامه ای که برای اعضا توزیع شده است، کریس بیگنر، مدیر اجرایی روابط کار تایمز به انجمن گفت: اشتراک گذاری و پاسخگویی.

«برخلاف پیشنهاد ارزیابی عملکرد ما، مدیریت چندین تغییر پیشنهادی ما را رد کرد، از جمله معافیت از سیستم رتبه‌بندی برای کارکنانی که دوره معینی مرخصی می‌گیرند، شفافیت درباره افرادی که (مانند روسای دفتر، سردبیران و منابع انسانی) در ارزیابی کارمند مشارکت داشته‌اند، و تغییر دوره بررسی برای پوشش یک سال کامل.»

مذاکرات بعدی برای 18 فوریه برنامه ریزی شده است. قرارداد فعلی در پایان ماه به پایان می رسد.

زمانی که نیویورک تایمز برای اظهار نظر تماس گرفت، مجموعه‌ای از یادداشت‌های داخلی را در اختیار فاکس نیوز دیجیتال قرار داد که ویراستاران مدیر، مارک لیسی و کارولین رایان برای اعضای بخش تایمز گیلد ارسال کردند.

در ژانویه، لیسی و رایان گفتند که مذاکرات “مولد” بوده است، اما احساس کردند که توجه بیش از حد به نگرانی‌ها در مورد کارمندان غیر گیلد شده است. اتلتیک، یک سازمان مجزا با تیم مدیریتی خودش که متعلق به تایمز است، مانعی برای این کار بود.

لیسی و رایان ماه گذشته پس از اولین جلسه مذاکره نوشتند: “در اتاق، انجمن نشان داده است که هیچ شرایط قراردادی را که پیوستن اتلتیک به واحد چانه زنی خبری نیویورک تایمز را پوشش نمی دهد، نمی پذیرد. ما می ترسیم که تحمیل این شرط مسیر دستیابی به یک معامله خوب را به زودی تضعیف کند.”

برای دانلود برنامه FOX BUSINESS اینجا را کلیک کنید

آنها ادامه دادند: «شرکت بارها گفته است که اگر اتحادیه‌های کارگری Athletic را دنبال کنند، به عنوان یک نهاد جداگانه به رسمیت می‌شناسیم.» ما همچنین می‌خواهیم پیشاپیش اعلام کنیم که معتقدیم نباید قرارداد جدید و دستمزدهای بالاتر را برای تقریباً 1500 کارمند تایمز گیلد به دلیل درخواست برای گنجاندن کارمندان از یک اتاق خبر کاملاً مجزا متوقف کنیم.»

لیسی و رایان اصرار داشتند که می‌خواهند معامله کنند.

دیوید پرپیچ، ناشر Athletic، قبلا گفته بود که او معتقد است “بهترین رویکرد این است که روزنامه نگاران The Athletic یک واحد چانه زنی جداگانه در NewsGuild تشکیل دهند، نه اینکه در بخش Times جذب شوند.”

لینک منبع