متا برای استفاده از هوش مصنوعی در اخراج کارگرانی که در مرخصی پزشکی، مرخصی والدین قرار دارند، شکایت می کند

گروهی متشکل از 26 کارمند متا از غول فناوری به دلیل استفاده از نرم‌افزار مبتنی بر هوش مصنوعی برای انتخاب افرادی برای اخراج‌های انبوه که به‌طور نامتناسبی کارگران دارای معلولیت یا کسانی که مرخصی پزشکی، والدین یا خانواده را هدف قرار داده‌اند، شکایت کرده‌اند.

این شکایت که روز دوشنبه در دادگاه فدرال در اوکلند، کالیفرنیا ارائه شد، ادعا می‌کند که این شرکت در هنگام کاهش مشاغل در اوایل سال جاری به عواملی مانند سیستم‌های هوش مصنوعی داخلی، داده‌های نظارت بر فعالیت و ضربه زدن به کلید، داشبوردهای استفاده از نشانه‌های هوش مصنوعی و رتبه‌بندی عملکرد به کمک الگوریتم متکی بوده است.

این دادخواست می‌گوید: بسیاری از این عوامل «بر اساس طراحی نمی‌توانند توسط کارمندی که در مرخصی محافظت شده پزشکی یا خانوادگی به سر می‌برد یا بهره‌وری او به دلیل ناتوانی کاهش می‌یابد» جمع‌آوری شود، و افزود که شرکت هنگام بررسی عملکرد کارکنان مرخصی محافظت شده را در نظر نگرفته و «نتوانست سیستم را برای بررسی فردی، مرخصی و بی‌نظیر اقامتگاه که قانون اقتضا می‌کند متوقف کند.»

شاکیان در میان 8000 کارمند یا حدود 10 درصد نیروی کار هستند که متا در ماه مه گفته بود تحت تأثیر اخراج قرار خواهند گرفت و به آنها گفته شد که مشاغل آنها از 22 جولای حذف خواهد شد.

متا می گوید، چهار ایالت به دنبال مجازات 1.4 تریلیون دلاری در دادگاه برای درآمد کودکان از رسانه های اجتماعی هستند.

گروهی متشکل از 26 کارمند متا از غول فناوری شکایت کردند و مدعی شدند که از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی برای انتخاب افراد برای اخراج گسترده استفاده کرده است. (دیوید پل موریس/بلومبرگ از طریق گتی ایماژ/گتی ایماژ)

آنها مدعی هستند که متا قوانین ایالتی و فدرال – از جمله قانون مرخصی پزشکی و خانواده، قانون آمریکایی های دارای معلولیت، قانون تبعیض در بارداری و قانون انصاف کارگران باردار – را نقض کرده است که تبعیض یا انتقام را علیه کارگرانی که مرخصی پزشکی می گیرند، معلولیت دارند یا باردار هستند ممنوع می کند.

کارگران همچنین می گویند که این شرکت نتوانسته سیستم های هوش مصنوعی خود را از نظر سوگیری آزمایش کند، زیرا آنها می گویند قوانین جدید تصویب شده در کالیفرنیا و نیویورک را نقض می کند.

شاکیان، که از شش ایالت، از جمله کالیفرنیا و نیویورک، و همچنین واشنگتن، دی سی آمده اند، به دنبال دستور مقدماتی برای جلوگیری از تکمیل اخراج متا در حالی که ادعاهای خود را در داوری خصوصی دنبال می کنند، هستند.

این کارمندان استدلال کردند که توافقات متا کارمندان را ملزم می کند که اختلافات محل کار را به صورت جداگانه حل کنند، اما در مورد درخواست های معافیت موقت اعمال نمی شود.

شاکیان در میان 8000 کارمند یا حدود 10 درصد از نیروی کار هستند که متا در ماه مه گفته بود تحت تأثیر اخراج قرار خواهند گرفت. (تصویر عکس توسط Onur Dogman/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images/Getty Images)

آنها گفتند که این دعوی فقط خواستار حفظ وضعیت موجود و ماندن آنها در کار تا زمان داوری شده است.

این دعوی با اشاره به از بین رفتن پوشش بهداشتی یارانه ای از سوی کارفرما در دوران بارداری، بهبودی پس از زایمان و درمان فعال پزشکی می گوید: «پس از قطعی شدن این فسخ، ضرر شاکیان تنها با خسارات مالی قابل جبران نیست.

متا اتهامات موجود در این دادخواست را رد کرده و گفته است که از هوش مصنوعی برای تعیین اینکه چه کسی از نیروی کار خود حذف شود، استفاده نمی کند.

یکی از سخنگویان متا به فاکس بیزنس گفت: “این ادعاها هیچ ارزشی ندارند و مبتنی بر واقعیت نیستند. مدیریت نیروی کار و تصمیمات سازمانی توسط انسان ها گرفته شده و می شود نه هوش مصنوعی.”

متا پس از فلش بک در مورد اکانت های عمومی اینستاگرام، ابزار هوش مصنوعی را خاموش می کند

متا گفت که از هوش مصنوعی برای تعیین اینکه چه کسی از نیروی کار خود حذف شود، استفاده نمی کند. (Arda Kucukkaya/Anadolu via Getty Images/Getty Images)

با کلیک کردن در اینجا، کسب و کار FOX را در حال حرکت دریافت کنید

حدود نیمی از مدعیان به دلایل مراقبتی یا بارداری مرخصی گرفتند.

هشت کارمند زنانی بودند که از مرخصی زایمان یا بارداری استفاده کردند، چهار نفر مرد بودند که از مرخصی والدین استفاده کردند و یک نفر زنی بود که برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده و بعداً مرخصی سوگواری مرخصی گرفت.

شاکیان ادعا می کنند که “فرایند انتخابی متا با کمک الگوریتمی، با ثبت سیستماتیک غیبت هایی مانند کاهش بهره وری، بر زنان بیشتر از مردان تاثیر می گذارد” زیرا زنان به طور نامتناسبی از مرخصی زایمان و مراقبت استفاده می کنند.