نایک تحت بررسی EEOC برای تبعیض در محل کار است

نایک، غول جهانی کفش و پوشاک، پس از آن با نظارت فدرال مواجه است کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) در 4 فوریه 2026 احضاریه ای علیه این شرکت تنظیم کرد. EEOC در حال بررسی ادعاهای تبعیض نژادی عمدی سیستماتیک مرتبط با DEI علیه کارمندان سفیدپوست، متقاضیان و شرکت کنندگان در برنامه های آموزشی است.

این تحقیقات از شکایتی در 11 ژانویه 2024 ناشی می شود که توسط America First Legal (AFL)، یک سازمان محافظه کار که توسط مشاور ترامپ، استفان میلر تأسیس شده است، ارائه شده است.

AFL ادعا می‌کند که نایک از طریق برنامه‌های تنوع، برابری و گنجاندن (DEI) خود، از جمله اهداف نمایش عددی و شبکه‌های کارکنان محروم، درگیر تبعیض نژادی و جنسیتی است. این امر باعث شد که آندریا لوکاس، رئیس EEOC، در ماه مه 2024 به عنوان کمیسر، اتهاماتی را مطرح کند و تحقیقات را بر اساس تعهدات اعلام شده نایک به DEI آغاز کند.

این تحقیق بررسی می کند که آیا اقدامات نایک از طریق تبعیض در استخدام، ترفیع، تنزل رتبه، اخراج (از جمله اخراج در سال 2024)، کارآموزی، مربیگری، توسعه رهبری و برنامه های شغلی، عنوان هفتم را نقض می کند یا خیر.

EEOC به دنبال سوابق مربوط به سال 2018 است، از جمله داده‌های نژادی/قومی نیروی کار، معیارهای انتخاب اخراج، استفاده از نژاد/قومیت در غرامت مدیران و جزئیات 16 برنامه که ادعا می‌شود بر اساس نژاد محدود شده‌اند.

الیوت هیل، مدیر عامل نایک، در مقابل لوگوی برند ظاهر می شود، زیرا شرکت به تحقیقات EEOC در مورد تبعیض ادعایی علیه کارکنان سفیدپوست پاسخ می دهد.

نایک به تحقیقات پاسخ می دهد

نایک این اقدام اجرایی احضاریه را یک “تشدید غافلگیرکننده و غیرعادی” توصیف کرد و بر همکاری حسن نیت خود تاکید کرد. در بیانیه ای، این شرکت گفت که “هزاران صفحه از اطلاعات و پاسخ های مکتوب دقیق به درخواست EEOC را به اشتراک گذاشته است” و در حال ارائه مطالب اضافی است.

نایک گفت: «ما متعهد به شیوه‌های کار منصفانه و قانونی هستیم و از همه قوانین قابل اجرا، از جمله قوانین منع تبعیض، پیروی می‌کنیم. “ما معتقدیم که برنامه ها و اقدامات ما با این تعهدات مطابقت دارد و این موارد را جدی می گیریم. ما به تلاش های خود برای همکاری با EEOC و پاسخ به این درخواست ادامه خواهیم داد.”

جزئیات احضاریه EEOC

اقدام EEOC، که در دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای ناحیه شرقی میسوری ثبت شده است (پرونده شماره 4:26-mc-00128)، به دنبال آن است که از احضاریه سپتامبر 2025 پیروی کند، پس از اینکه نایک به طور کامل از درخواست های قبلی برای اطلاعات در سال های 2024 و 2025 پیروی نکرد. تمرینات

این شکایت‌ها نگرانی‌ها را در مورد سهمیه‌های نیروی کار مبتنی بر نژاد، تصمیم‌های اخراج و اهداف مرتبط با DEI، از جمله اهداف اعلام شده عمومی نایک برای سال 2025 (به عنوان مثال، 50٪ زنان در نیروی کار جهانی، 45٪ در رهبری، و 30٪ اقلیت‌های نژادی/قومی در سطح مدیر و بالاتر از ایالات متحده) برجسته می‌کنند.

آندریا لوکاس، رئیس EEOC، اظهار داشت: «هنگامی که نشانه قانع‌کننده‌ای، از جمله پذیرش شرکت‌ها در مطالب عمومی گسترده، وجود دارد که برنامه‌های تنوع، برابری و شمول کارفرما ممکن است ممنوعیت‌های فدرال علیه تبعیض نژادی یا سایر اشکال تبعیض غیرقانونی را نقض کند، EEOC تمام اقدامات لازم را از جمله سرمایه‌گذاری و اقدامات لازم را انجام خواهد داد.

منع تبعیض شغلی بر اساس نژاد در عنوان هفتم، کور رنگ است و EEOC را ملزم می کند که از کارمندان همه نژادها در برابر اعمال غیرقانونی استخدام محافظت کند. با تشکر از رئیس جمهور ترامپ تعهد به اجرای قوانین حقوق مدنی کشورمان، EEOC تمرکز خود را بر اجرای بی طرفانه عنوان هفتم تجدید کرده است.

دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا، با انعکاس تمرکز دولت بر تبعیض معکوس ادعایی و تأثیر آن بر تحقیقات EEOC از نایک، به رسانه ها سخنرانی می کند.

زمینه ای گسترده تر در دولت ترامپ

این مورد نشان‌دهنده تغییر گسترده‌تری در اولویت‌های اجرایی فدرال است، با EEOC تحت دولت ترامپ که ابتکارات شرکتی DEI را برای تبعیض معکوس بالقوه بررسی می‌کند. لوکاس مردان سفیدپوست را تشویق کرد تا شکایت کنند و بر اجرای کوررنگی قوانین ضد تبعیض تاکید کرد.

کارشناسان حقوقی از این رویکرد انتقاد کردند. مایکل فورمن، مدیر کلینیک استیناف حقوق مدنی در قانون دیکنسون ایالت پن، تحقیقات نایک را بخشی از “الگوی ثابتی از EEOC توصیف کرد که اساساً منبر قلدر برای دولت ترامپ است.” او عدم کنترل نسبی بر تبعیض علیه اقلیت ها یا بر اساس منشاء ملی را زیر سوال برد.

تحقیقات مشابهی شرکت‌های دیگری مانند بیمه عمر متقابل Northwestern را هدف قرار داده است که روش‌های EEOC را به چالش می‌کشد.

شرط بندی برای نایک

این تحقیقات خطرات حقوقی، مالی و اعتباری قابل توجهی را برای نایک، یک برند معتبر جهانی به همراه دارد. نقض تایید شده می تواند بر روحیه کارکنان، درک مصرف کننده و اعتماد سرمایه گذار تاثیر بگذارد. نتیجه می‌تواند استراتژی‌های شرکتی DEI در سراسر کشور را در میان تفسیرهای در حال تغییر از اجرای قانون تحت تأثیر قرار دهد.

مقر جهانی نایک از بالا دیده می شود زیرا این شرکت با تحقیقات EEOC در مورد اتهامات تبعیض علیه کارکنان سفیدپوست مواجه است.

این برای کارمندان و کارفرمایان به چه معناست

برای کارمندان، این پرونده حمایت ها را در برابر همه اشکال تبعیض در محل کار تحت عنوان هفتم، صرف نظر از نژاد، برجسته می کند. برای کارفرمایان، این نیاز به همسویی برنامه های DEI با قوانین فدرال در میان تغییر اولویت ها را برجسته می کند.

شرکت ها باید بین اهداف شمول و انطباق تعادل برقرار کنند، زیرا تغییرات سیاسی می تواند تمرکز اجرای را تغییر دهد. پاسخ نایک و تصمیم تحقیقات احتمالاً راهنمایی های آینده در مورد شیوه های تنوع قانونی را شکل خواهد داد.